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　　如何有針對性的選擇拓展培訓師
　　拓展培訓師隨著拓展訓練行業(yè)的發(fā)展走進人們的視線，其以獨特的培訓方式區(qū)別于傳統(tǒng)培訓師。在拓展訓練前對拓展培訓師的選擇尤為重要，直接影響拓展訓練的培訓質(zhì)量和效果。錦州培訓認為，企業(yè)如何有針對性的選擇拓展培訓師呢？
　　首先，企業(yè)要確定拓展培訓的目的，然后再從拓展培訓機構(gòu)推薦的培訓師中甄別篩選，了解這些拓展培訓師的授課經(jīng)驗、特長領(lǐng)域，繼而根據(jù)培訓目的選擇合適的拓展培訓師。
　　其次，企業(yè)要了解員工當前狀態(tài)。拓展培訓師的風格各異，有的幽默，有的嚴肅。不同的培訓風格也影響培訓效果。當企業(yè)員工長時間處于工作壓力之下，辦公司氛圍緊張，選擇幽默風趣的培訓師會比較合適。錦州培訓認為，長期處于緊張的辦公環(huán)境下，工作壓力得不到釋放，嚴重影響辦公效率。在寓教于樂的拓展培訓中，團隊伙伴在歡聲笑語中相互扶持、彼此幫助，不僅緩解了工作壓力，團隊效能、溝通協(xié)作、團隊凝聚力也得到極大提升。
　　反之，當企業(yè)員工處于自由散漫、缺乏紀律的狀態(tài)，選擇嚴格的拓展培訓師對這種狀態(tài)的改善有很大幫助。錦州培訓認為，在嚴格的拓展訓練中，團隊伙伴自然而然的收起平時散漫的狀態(tài)，如果團隊成員應(yīng)自己而受到懲罰，他會反思自己的行為并加以改正。一個紀律嚴明、敢于承擔、擁有團隊榮譽感的團隊才能成為企業(yè)的核心競爭力。